湖南水电职院用心用情做好“我为群众办实事”答卷
湖南省水利厅 时间：2021-09-27
“师生是出卷人，我们是答卷人！”党史学习教育启动以来，湖南水利水电职业技术学院坚持以师生为中心，持续推进“我为群众办实事”，把促进学生就业、教师发展，改善师生工作、学习、生活条件作为办实事的出发点，解决了一批师生“急愁盼忧”的问题，完成了一份让师生满意的答卷。
一切为了学生就业
就业是最大的民生，学生就业情况是学校办学质量和人才培养质量的晴雨表。面对相比往年更加艰难的就业形势，湖南水电职院组织举办了学校首届春季校园招聘会，提供专业对口岗位2000多个。“学校的传统是举办秋季校园招聘会，提供大概6000多个岗位，此次举办春季招聘会主要针对的是就业困难群体！”分管就业工作的副校长熊建文说道。除了春季招聘会，23场“线下+线上”小型专场招聘活动也陆续提供了3000多个岗位，为就业困难学生提供一对一精准就业帮扶。截止8月底，学校初次就业率为91.31%，超过了全省高职院校平均水平。
我们可以高质量地休息啦！
“中午能好好休息一下啦！”“晚上即便备赛到很晚也不用担心没地方睡了。”这是学校在开设了17间教师休息室，供有课的老师平时午休和竞赛备赛教师休息后老师们发出的感叹。由于老师们大多是有课来校上课，没课回家的工作模式，因此，如果遇到上下午都有课的情况，老师们大多只能在办公室午休，睡眠质量相对较差，影响到下午的课程质量。参加全省、全国技能大赛的指导老师们到了冲刺阶段，也是没日没夜准备，经常在学校忙到深夜。学校党委得知此类情况后，立即在培训楼安排了17个房间专门供老师们休息。“这项举措有温度，我越来越能感受到学校的人文关怀了。”负责此项实事的继续教育学院院长周杰说。除了专门的休息室，学校还针对青年教师、高层次人才、辅导员等提供了周转房、值班用房。为了进一步提高居住质量，目前正在进行装修。
暑假，我们在“充电”
“7月放假后，我一直在参加各类培训，感觉前所未有的充实，没有疫情影响的话，整个8月，我的大部分时间仍旧在培训！”身兼学校学生管理人员、中层干部、思政教师、优秀骨干教师多重身份的电力工程学院副院长邓飞感叹。
湖南水电职院一直都把人才队伍建设视为事业发展成败的关键，教师对于通过各类培训提升自身素质的意愿也非常强烈。“外引，是引进已经修炼成功的高手，内培，则是不断提升自身武功，变成高手！”主管人才队伍建设的党委副书记周时梁形象地比喻。除先后邀请省内外职教专家到校授课培训频次创历年之最外，学校在暑假还先后赴延安、贵阳、杭州等地组织开展延安精神研修班、辅导员专题培训班、领导干部履职能力专题培训班及安排教师下企业锻炼等，不断提升教职工队伍的综合素质和整体水平。因疫情影响，原计划开展的思政教师、教研室主任、优秀骨干教师等专题培训班将推后进行。
与此同时，学校今年也成功引进4名博士后、博士和教授，新进8名教职工。
“除了通过培训让干部和教师快速成长外，培育教师的幸福感、获得感也是非常重要的，这在一定程度上决定了学校人才队伍的活力！”党委书记钟建宁说。因此，在这样的理念下，学校建立了多元激励机制，畅通了教师职业发展渠道。新的绩效工资改革方案、教职工奖励办法陆续出台并实施，对岗位责任较重和业绩突出人员给予分配和奖励上的倾斜，形成激励导向，优化了职称改革方案，并将思政教师、辅导员职称评审进行单列，新职工的住房补贴标准也提高了，教职工的积极性、主动性和创造性被进一步激发。
学校在改善师生工作、学习、生活条件上也频出实招。如优化智慧校园平台建设，将学校网络系统集成于统一门户，实现数据集成、共享，网课开课率可达100%；新增6间智慧教室，扩建改建15个实训室，直饮水入楼层、进宿舍，对3栋学生公寓进行了修缮改造；服务“三高四新”战略和水安全战略，在全国首编《水安全概论》讲义教材并投入使用，做好两批732名基层水利特岗生招录和培养工作，与湘水集团、水电八局、中国水利工程协会等单位签订战略合作协议，凝聚湖南水利职教集团理事单位、校友、教职工力量，获评国家第二批示范性职教集团。
除了学校层面，学校各党总支和直属党支部也全力为师生办实事，确定实事项目88个，目前已完成65个，23个正在持续推进中。
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