岳阳市水利局实施“四个一”计划助力青年干部成长

湖南省水利厅时间：2026-07-08

岳阳市水利局印发《青年干部人才培养工作方案》，针对干部队伍年龄老化、梯队断层、后备不足等问题，实施“四个一”青年干部培养计划。

建立一项谈心谈话制度。实行入职、工作、岗位调整、节点专题、日常关心等五种谈话形式，由分管领导、科室负责人、导师分层分级落实，掌握青年干部思想动态和发展意愿。

开设一场学习大讲堂。开设“理享岳水”理论学习大讲堂，每两月举办一期集中学习，组建青年理论学习小组，采取“专家讲、骨干带、现场学”的模式开展培训。

制定一个个性化培养方案。为每名青年干部配备一名导师，实行“一人一策”精准培养，建立“一人一档”信息库，通过内部轮岗、专班攻坚、挂职锻炼等多岗位历练，结合考核评价体系，推动干部成长。

搭建一个成长交流平台。开设季度汇报会、圆桌沙龙、建言直通车交流平台，由青年干部登台汇报，局领导现场点评，优秀建议可参与年度“金点子”评选。

下一步，岳阳市水利局将统筹推进培养计划，进一步打通青年干部成长通道。

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