工作目标与思路：2008年厅人事处工作安排
湖南省水利厅 时间：2010-12-09
工作目标与思路：2008年厅人事处工作安排
2008年总体要求是：全面贯彻党的十七大精神，围绕水利中心工作，深入贯彻落实科学发展观，大力推进人才兴水战略，突出领导班子和干部队伍建设、事业单位改革、人才队伍建设三大重点，坚持以人为本，强化服务意识，提高服务水平，加强自身建设，为全省水利建设与发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、坚持正确的用人导向，加强领导班子和干部队伍建设
1.加强领导班子建设。重点抓好思想政治建设、能力建设和作风建设，努力建设能干事、会干事、干成事、不出事的领导班子。加强班子调研，深入分析厅系统领导班子现状，研究提出加强班子建设意见。调整、充实领导班子，着力提高处级领导班子的执政能力充分发挥领导班子的战斗堡垒作用，。
2.抓好干部队伍建设。坚持正确的用人导向，维护风清气正的用人环境，严格执行《干部任用条例》，落实《厅机关干部轮岗交流实施办法》，加大干部轮岗交流的力度。加强后备干部队伍培养，积极主动推荐厅级干部后备干部人选，动态调整、充实处级干部后备人才库。加大年轻干部、女干部的培养工作力度。
3.认真贯彻落实中共湖南省委、湖南省人民政府《关于进一步加强和规范机构编制管理的通知》（湘发[2007]27号），进一步规范机构编制工作，加强干部职数管理，逐步实现机构编制实名制。
4.按照大规模培训干部的要求，以学习贯彻党的十七大会议精神为重点，加大干部教育工作力度，着力提高干部队伍的素质。
二、积极稳妥推进人事制度改革
5.稳步推进事业单位人员聘用工作。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位新进人员除政策性安置外，一律实行公开招聘。在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定招聘方案，严格按规定程序组织实施。
6.积极稳妥地做好机关事业单位工资制度改革。在省人事厅等部门出台岗位工资、绩效工资分配政策后，认真做好事业单位收入分配相关工作，理顺事业单位收入分配。
7.积极做好事业单位纳入参照公务员制度管理工作。根据省属事业单位参照管理意见，继续做好厅机关具有行政职能的事业单位申请参照公务员法管理工作。
8.加快水管体制改革中的县（市、区）实施方案出台、“两费”落实、内部机制等关键性环节改革步伐，全面完成水管体制改革任务。
三、切实加强人才队伍建设
9.做好高级专家培养、选拔和服务工作。围绕水利重点学科、重点发展领域、重点工程建设和高新技术，以提高自主创新能力为核心，做好拔尖、创新高层次科研、技术、管理人才的培养，努力造就一批国内领先水平的水利科技专家和各专业领域学术技术带头人。做好政府特殊津贴、有突出贡献中青年专家、新世纪“百千万人才工程”的选拔推荐工作。落实好各类专家休养等政策待遇。
10.抓好专业技术人员的培养、吸引和使用。以实施专业技术人员知识更新工程（653工程）为重点，大力提高专业技术人才的自主创新能力。加强培养、吸引和使用工作，努力建设一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的水利专业技术人才队伍。组织好厅直系统2008年职称评审工作。
11.继续加大引进人才工作力度，做好多层次多专业人才培养和储备。
四、狠抓安全生产工作
12.坚持安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，深入开展水利安全生产隐患治理工作，深化整治攻坚，建立长效机制。
13、出台《湖南省水利厅安全生产暂行规定》，进一步完善归口管理，加大监管力度。
14、严格执行目标管理，认真落实安全生产责任制。
15、加大宣传教育力度，强化干部职工的安全意识。切实抓好安全生产宣传月活动的开展，加大安全生产人员培训力度。
五、认真履行职责，切实做好其他各项干部人事工作
16.进一步加强干部日常管理。加强基础工作，建立健全各项工作制度，改进干部人事信息资料的整编和管理。强化人事档案和离退工作。严格按照程序把好出国人员政审关。严格人事计划管理，做好毕业生录聘用、军转干部安置和退役士兵接收工作。继续做好劳动工资、表彰奖励、社会保险、人事信访、人事档案管理及统计年报等各项工作。
17.针对人事工作中的难点、热点问题组织专题调研，提出应对之策，当好厅党组的参谋和助手。
六、以公道正派、廉洁务实为目标，不断提高人事劳动干部自身能力建设
18.加强人事干部政治理论学习和业务工作培训力度，拓宽实践渠道，加强知识更新，不断提高政治素质和业务能力。树立组工干部“政治坚定、本领过硬、公道正派、清正廉洁、奋发进取、开拓创新、实事求是、团结协作、艰苦奋斗”的良好形象。
19、坚持和完善干部职工定期体检制度，完善落实干部休假制度，制定出台《关于做好职工休假的意见》，保证干部有集中的休息、放松和调整的时间。
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