以人为本办实事 创新求实促和谐—省厅离退办先进事迹 （本站注：在2006年10月18日召开的的全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上，省厅离退办作为省直单位中唯一的，全国水利系统两家单位之一的单位荣获“全国老干部工作先进集体”光荣称号。省厅王孝忠厅长近日作出批示：“在1月11日省委召开的全省老干部工作会议上，陈梦晖同志代表厅党组介绍了我厅抓老干工作的经验，张春贤书记、黄建国部长和与会同志给予了很高的评价。请将梦晖同志的发言在网站上刊发。我们一定不辜负领导的期望，要把老干工作做得更好。”网站遵王厅长指示精神刊发陈副厅长的讲话，供大家学习。） 陈副厅长在会上作典型发言 各位领导、同志们： 省水利厅机关现有离退休人员250人，占机关总人数的40%。近年来，厅党组坚持以人为本，以和谐为目标，认真执行党的老干部工作方针政策，厅机关老干部工作取得了较好的成绩，多次受到省和水利部的表彰，2006年荣获“全国老干部工作先进集体”称号。下面，我代表省水利厅党组汇报一下我们的做法： 一、将认识化为责任，夯实和谐基础 厅党组充分认识到，离退休老同志是特殊群体，他们为我省水利事业的发展奉献了智慧和汗水，没有他们昨天的奋斗，就没有我们今天的辉煌。厅党组书记、厅长王孝忠同志经常强调，老同志的理解和支持，是我们事业成功的重要前提；老同志的健康与快乐，是单位稳定的重要基础；老同志的生机与活力，是机关和谐的重要保证。为统一全厅干部职工的思想认识，厅党组坚持“两手抓”。 一手抓领导责任。厅党组带头把老干部工作摆上重要议事日程、作为大事来抓。成立了厅主要领导为组长、有关处、局负责同志参加的老干部工作领导小组，加强对老干部工作的领导。建立了老干部工作联系会议制度，及时研究解决老干部工作中存在的实际问题。加强了离退办的工作力量，配备、培养了一支结构合理、素质过硬的工作人员队伍。厅领导带头联系老干部，带头参加老干部的重要活动，带头走访慰问老干部，为全厅干部职工作出了表率。厅长王孝忠坚持每年主持召开一次老同志生活会，诚恳地听取老同志的意见，想方设法为老同志解决具体问题，受到老同志的称赞。 一手抓宣传教育。厅领导逢会必讲老干部工作的重要性，反复宣传党的老干部工作方针政策，用老同志的历史功绩，教育全厅干部职工对老干部要高看一等、厚爱一层，要弘扬尊老敬老的传统美德，明白尊重老同志就是尊重自己的道理。厅党组每年都要表彰老干部工作的先进典型，以身边的典型，教育和激励大家都来关心支持老干部工作。通过多种形式的宣传教育活动，全厅上下形成了尊重、爱护、帮助老同志的良好氛围。 “人虽离岗、情感仍在”，离退休老同志感受到了党组和全体在职同志的真情关爱。正是这种老少共融、代际和谐的良好氛围，为老干部工作的顺利开展奠定了坚实的基础。 二、办实事融入真情，构建和谐群体 老同志退下来后，容易产生“无限风光人已老”的感慨，担心政治上、生活上厚此薄彼。厅党组注意掌握老同志的所思、所想、所困、所求，积极为老干部办实事、办好事，送温暖。 一是认真落实老干部的各项待遇。政治待遇上，我们专门制定了《关于加强和改进离退休人员思想政治工作的若干意见》，使老同志政治待遇的落实走上制度化、规范化的轨道。同时，大力加强离退休干部党支部建设，将所属172名离退休党员分别组建8个党支部，并成立党总支，总支书记由分管老干部工作的厅领导兼任。各支部通过“三个坚持”，即坚持用先进的理论武装人，坚持多形式、全方位的教育活动，坚持经常开展组织生活，在宣传政策、开展思想工作、维护稳定大局等方面，充分发挥战斗堡垒作用。生活待遇上，厅党组坚持和完善离休干部“三个机制”，确保了老干部“两费”无拖欠，并切实做好老同志分离改革发展成果的工作，积极督促厅直在长单位及时落实离休干部的生活补贴，使离退休人员与在职同志同等享受单位的福利待遇。 二是诚心为老干部排忧解难。近年来，机关新建了宿舍楼，厅党组满足老干部的需求，让老干部先后都搬进了新居，解决了他们的住房困难。为给特困老同志和高龄老干部更多的关心和照顾，厅党组定期组织送温暖、献爱心活动，由厅领导带队，走访慰问或登门祝寿，并为全厅31名年老体弱的老同志发放了“便民服务卡”，老同志凭卡可享受到多方面的便利服务。厅党组还先后为老同志配备了4台公务用车，在离退办设置了医务室，配备1名保健医生专门为老同志服务，解决了老同志看病就医和出行的困难。 三是积极为老同志老有所乐创造条件。为满足老同志开展活动的需要，2004年，党组将新建厅老干部活动楼列入全厅三件大事之一，投入300多万元，新建了一栋1800平方米的老干活动中心。同时，还新建了1个室内门球场和1个室内气排球场，改造了2个室外门球场，进一步亮化、美化和绿化了老干部活动场所。党组每年还安排50万元作为老同志的活动经费，有效地保障了老同志“走出来、动起来、乐起来”。 一件件实事、一份份真情，使老同志真正体验到“人虽走，茶未凉”的欣慰，感受到生活在这个集体中的温暖，从而赢得了老同志对厅党组的支持和拥护，形成了新老干部和谐共融的良好氛围。 三、靠互动凝聚合力，实现和谐发展 做好老干部的管理服务工作，光靠离退办的几个同志是不够的，厅党组通过实现“三个互动”，调动多种积极因素形成做好老干部工作的合力。 第一，实现离退办管理服务与老干部自我管理的互动。厅党组要求离退办着力抓好老干部“两个组织”的建设，充分发挥老干部自我管理的作用。一是成立“离退休民主管理委员会”。民管会由老领导和老同志代表进行管理，每年召开2~3次会议，决定重大事项，通报老干部工作情况，充分发挥了老同志“自我教育、自我管理、自我服务”的作用。二是积极发展各种老年协会的作用。厅党组注重发挥老同志的优势，引导、支持老同志成立了门球、钓鱼、棋牌、文体健身、书画、气排球等六个文体协会，分别请退下来的厅领导负责协会的工作。特别是老年门球协会，赛事不断，每年还举办一届全省水利系统的比赛，至今已圆满举办了17届。同时，还充分利用老科协水电分会等平台，组织老同志发挥余热。近年来，不少老同志为防汛救灾、兴修水利、推进我省水利事业的发展作出了积极的贡献。 第二，实现在职同志与老同志互动。厅党组要求在职人员要多联系老干部，多支持和参与老干部的活动。每年重阳节，厅党组都要组织举办“金秋杯”大型庆祝活动，厅领导和机关在职同志与老同志欢聚一堂，同台献艺。在厅领导的倡导下，在职同志将对老同志的祝福编印成《金秋祝福》赠送给老同志，表达对老同志的良好祝愿。老同志也向在职同志回赠他们自己编写的《金秋寄语》，抒发他们的愉悦心情和对在职同志的深情厚望。 第三，实现职能部门与离退办互动。离退办经常与机关其他各处、局协调、沟通，争取他们对老干部工作的重视和支持。机关各处、局也按照厅党组要求，建立了联络员制度，与所属的老同志实行对口联系，并坚持每年召开一次座谈会、组织一次有意义的活动，真正实现举全厅之力，共同做好老干工作。 事实证明，不管我们工作的任务有多重、难度有多大，只要我们坚持正确的领导、密切配合、团结一心、齐心协力，就能做到千斤担子众人挑，老干工作创新高。