近日,常德水文中心组织考核团队开展新进人员达标考核工作,对2023年新招录的2名公务员和3名事业单位人员分别在临澧、石门和桃源三个县水文局考场进行考核。
考核内容分内业操作和外业操作,考核组依据每位考生的工作地点、生产方式制定了个性化考核方案。考核内容从简、考核标准从严,采取考、教、学有机结合的方式,边考核边指出错误,并讲解方法,让考生及时掌握技能和纠正错误,起到非常好的效果。连续三天,选手和考官顶着近40度的高温在烈阳下挥汗如雨,交出了一份满意的答卷。
近年来,常德水文中心高度重视人才的培养,着力打造一支高素质的水文专业技术队伍,为高质量发展持续提供内生动力。中心先后制定了《师徒合同》《湖南省常德水文水资源勘测中心新进职工培训考核办法》等一系列规章制度,实现对水文业务的传、帮、带,同时依托勘测技能大赛等平台,推动职工成长成才、争先创优,实现青年职工“一年过关、三年胜任、五年成骨干”的总体目标,为常德水文高质量发展持续提供内生动力。
